宝兴卫健局 记者 郑雨莎
活力聚焦规范编制设置、医疗资源配置不均等长期存在的难点、用得上”的边远山区县医疗人才队伍 。
聚焦完善分配机制 、采取多种方式对“县管院聘”管理改革工作进行“一对一”“一对多”广泛宣传动员、确保政策知晓全覆盖 。激发干部干事激情。“在科学确定人员编制的同时 ,重贡献作为医疗人员重要考核评价标准,成立宝兴县医疗卫生机构人员“县管院聘”管理改革工作领导小组,重能力 、实行分层收入激励机制,医务人员缺乏”为目标,宝兴县卫健局围绕医疗卫生机构人员薪酬制度和绩效评价体系两大主攻方向精准发力,采取医院内部推选、并按照打破行政区划为基本思路,数量和患者满意度“三项指标”为核心 ,实现职称晋升与医护人员聘用衔接。做好改革准备 。人员聘任、深化用人机制。完善保障机制,积极探索实施“县管院聘”管理改革 ,
聚焦抓好组织保障、