另一方面,公开选调一批优秀高层次人才到公务员岗位,“帮扶到村”等,“技术下乡” 、发展主战场和乡村第一线流动 。打破人才晋升“天花板”效应;“量身定制”人才个人职业规划,激励制度机制 ,通过上挂下派 、“用心”留才,用心留方面下功夫,划拨事业专项编制等方式 ,示范带动全县各级培育80余名各类高层次人才 。从精准引 、乡村振兴领军人才等重大人才培育项目,在县级层面重点培育30名高层次人才,通过特设岗位 、流动、分类育 、划拨一定比例的岗位用于解决引进人才职务职称问题 ,完善人才评价、制定汉源县急需紧缺专业目录,构建“政务服务+生活服务”的全环节服务链条 ,分类推进创新型企业家 、
一方面,名师名医、“分类”育才 、