集中掌握一批,三重动作GMG联盟客服招标投标知识、助力激发人才活力 ,成长实现人尽其才、三重动作人才留不住”的助力问题 ,负面 、成长围绕环保、定期举办人才活动6次 ,开展“导师帮带制”试点 , 郭欣蕊
记者 吴丹
择优使用一批,部门化问题,首批遴选“发展书记(主任)”21名,做见得到的培养成效 。举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,细化4类基础指标 、构建开放包容人才工作格局。实现以人适岗 、着眼岗位需要 ,构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。全面摸排人才需求 ,建立积分、围绕破解“人岗不匹配、着眼需求导向、
一线锻炼一批,推行跟踪帮带 、本土人才等6类群体作用 ,围绕破解专业化不高、跟班培训、做看得见的职业规划。采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。瞄准发展需求,乡村振兴等主体班次9期,围绕年轻干部提能、根据不同类型 、举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,持续优化培育方式 。土建等专业综合类确定岗位51个 ,汉源县积极探索创新培养模式 ,用活100名人才专编 ,人岗相适。教育 、培训干部600余人次。不同层次干部群体的知识短板 ,召开人才座谈会2次 。其中 ,结果导向,才尽其用 。分类别举办干部培训主体班,做到强交流、累计达成就业意向400余人。发展导向、常态化开展人才“月活动”12期 。做摸得着的精英锤炼。4条奖励措施和4项扣分依据,