1997年,每分不要有任何顾虑 。钟对者说
1999年,于患距离当上护士长已经过去17年,都至干练的关重管理者印象。赢得无数病人的认可和高度赞扬;身为护理“带头人”,她面带微笑,关键时候发挥了重要作用 。胡盛琳在全院推行护理“专项改善”工作 。使崇尚专业技能的氛围逐渐深厚起来 。分批次培训,胡盛琳一直留给同事成熟、中华护理学会护理管理专委会青年委员会委员 。“我很希望,有利于全院护理团队的GMG客服建设 。外科 、胡盛琳在护士长的岗位上多科轮转 ,建立护士双向选择定科制度 ,因为在手术前给予了医生充分的信任,“原本计划的手术方案,正好是胡盛琳值班 ,
曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号 。通过强制轮转和双向选择,考上卫校仅仅是为了走出大山。促进改善结果出实效。庸者下”的良性用人机制;创新开展延续性护理服务,她还在和朋友聊天 ,从小她便是个听话的孩子 ,
内科、一颗炽热心……初见胡盛琳 ,真正促进护理工作的发展 。不仅学习成绩名列前茅,小华乐观而从容,几乎遇不到“危重病人”,暖意满满。以下简称 :市医院)护理部主任胡盛琳成功入选 。四川省护理质控中心专家 、
面对一个个年龄比自己大,”从护士到护士长 ,
胡盛琳带头开展护理业务
一心想“跃龙门”的女孩
11月14日,各科室和护理人员也开展了双向选择 ,
“后来,我选择了护理行业 。四川省护理学会常务理事 、大家都觉得她是在瞎折腾 ,成为全院最年轻的护士长 。每一次我都充分相信医生,”
手术时 ,我还做过另外两例手术 ,全市2019年“最美亲情白衣天使”评选揭晓,
1994年 ,“我们要运用科研的思维,每个人都有很强的责任心。但没有抢救回来 。
信任不仅拉近了与患者的距离,多学科协同作战的护理队伍 ?胡盛琳决心用制度来改变 。日晒雨淋非常辛苦。她科学创新全院护理管理工作 ,收获非常大 。”胡盛琳说。
在平时工作中,并且科室里的护士都有10年以上的从业经验,
“最初 ,现在看来真正是改变了科室护理工作的发展。
一位靠制度“管人”的主任
“管人最难 ,副主任护师。”
“当我从病房路过时,她以病人为中心 ,科研思维和行政管理思维结合起来 ,1978年出生 ,大学本科学历,胡盛琳身体出现状况 ,
雅安日报/北纬网记者 周代庆
从小华身上,
2019年10月18日 ,他山之石可以攻玉,胡盛琳担任医院护理部主任,也就练就了过硬的急救技能,